想招到好员工,就别用太多术语
日期:2019-02-19 浏览

很多人认为,新一年到来比较合适跳槽,所以1月也是一年里招聘人员和求职者最忙碌的时候。虽然很多雇主清楚想招怎样的人,但描述岗位要求时不够清晰准确,最终发布的招聘启事里堆积术语,导致求职者,尤其是初级候选人和刚毕业的学生非常困惑。

所以,滥用术语的招聘广告往往严重影响雇主招人,也影响潜在候选人求职。



为了深入理解招聘启事常用的表述,我们公司AdView分析了超过一百万个招聘广告,找出最经常使用的术语,以及美国和英国哪些城市招聘时特别爱用这些术语。美国市场上,技术行业扎堆的西雅图和旧金山在使用术语方面名列前茅,在英国则是伦敦和邻近城镇占据前10位。

具体术语方面,“快节奏”、“活跃”和“具有团队精神”在英美劳动力市场中最常见。我们发现,伦敦的招聘方最喜欢能将想法“病毒化”传播的候选人,而西雅图的公司招聘时最喜欢提到“范式转变”。

企业里的人可能早就习惯了开会时常用的办公室术语。然而,现在各级别员工的招聘广告里术语也普遍出现。不管是招聘对象是新毕业生,还是经验数十年经验的资深人士,美国和英国的企业都喜欢“具有实际经验”,“积极进取”的“主动者”。根据我们的研究,这些术语都排在最常用的前10名中。

招聘过程中添加不必要的术语后,令不太熟悉术语的申请人求职更加困难,也很难判断自己是否胜任工作。

最近的一项研究发现,申请人判断某个职位是否适合自己时只花49秒至77秒。因此很重要的一点是,招聘方要尽可能清晰地向求职者介绍工作内容,方便快速掌握岗位的要求。如果职位介绍很清楚,不熟悉行业术语的毕业生比起经验更丰富的候选人受益更多。

招聘广告的目的不仅是解释岗位要求,也可借机让求职者了解公司的价值观。介绍价值观时,许多雇主也喜欢用行业术语,有经验的专业人士当然一看就懂,新入行的只会一头雾水。

因此,招聘中避免使用行话,雇主才更有机会招徕符合要求也认同企业精神的求职者。